O fenômeno da globalização trouxe mudanças significativas tanto para as pessoas quanto para as corporações. No meio organizacional, por exemplo, hoje se observa investimentos destinados não somente à aquisição de novas tecnologias, como também é visível a preocupação com ações voltadas ao desenvolvimento do capital humano. Nesse sentido, é crescente a realização de treinamentos técnicos [...]
Arquivo de Abril, 2008
O valor das competências comportamentais
Posted in Treinamento e Desenvolvimento, com etiqueta competências, comportamento, desenvolvimento pessoal, recrutamento, treinamento on Abril 20, 2008 | 1 Comentário »
Definição das necessidades de treinamento
Posted in Treinamento e Desenvolvimento, com etiqueta desenvolvimento pessoal, DNT, qualidade, treinamento on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
A Definição das Necessidades de Treinamento (DNT), de acordo com a Norma ISO 10015, tem como objetivo – assegurar que o treinamento requerido seja orientado para satisfazer as necessidades da organização.
A DNT é um processo complexo, mas que pode ser facilmente implementado com o auxílio de bons softwares, já disponíveis no mercado. Veja, a [...]
Aproveitamento máximo dos treinamentos
Posted in Treinamento e Desenvolvimento, com etiqueta capital intelectual, desenvolvimento, pessoas, treinamento on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
A máxima de que o capital intelectual faz a diferença para o negócio já foi incorporada à cultura de muitas organizações, afinal as novas tecnologias tornam-se cada vez mais acessíveis devido ao fenômeno da Globalização. Se por um lado algumas empresas têm essa conscientização e tornaram o investimento na área de T&D uma rotina, há [...]
Tendências em salários e remuneração
Posted in Remuneração, com etiqueta Remuneração, salário, tendências on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
O atual cenário de remuneração vive um momento de conflito, pois de um lado encontram-se os profissionais que buscam segurança, um bom salário fixo e a garantia dos seus direitos. No outro extremo, estão as organizações que procuram vincular o que cada um recebe ao desempenho pessoal e aos resultados globais das empresas. Com o [...]
Os pilares da remuneração
Posted in Remuneração, com etiqueta emprego, Remuneração, salário on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
Em geral, os administradores questionam-me quando o assunto está relacionado em como estabelecer o salário, ou seja, como fa.ço para definir o salário mais adequado? Como valorizar aqueles que vestem a camisa (os que demonstram comprometimento e, em geral, não têm hora para entrar e nem para sair)? Quais parâmetros posso utilizar na fixação do [...]
Investimento que atrai e retém talento
Posted in Remuneração, com etiqueta emprego, investimento, Remuneração, salário on Abril 20, 2008 | 1 Comentário »
O mercado globalizado tem levado as empresas a refletirem todos os dias como é possível atrair e reter talentos que façam a diferença para o negócio. Algumas apostam que uma remuneração atraente é suficiente para assegurar bons profissionais em seu quadro, mas a realidade mostra que isso já não é mais uma premissa tão segura [...]
Entrevista comportamental: revelação de perfil
Posted in Recrutamento e Seleção, com etiqueta entrevista, perfil, recrutamento, seleção on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
Quando se inicia um processo seletivo, o profissional de RH logo procura identificar que tipo de perfil o futuro profissional contratado deve ter, para atender às necessidades do cargo a ser ocupado. Nesse caso, busca-se saber quais as competências técnicas que o indivíduo deve trazer na sua “bagagem” profissional. No entanto esse é apenas um [...]
A profissionalização do RH na seleção dos mais experientes
Posted in Recrutamento e Seleção, com etiqueta profissionalização do RH, recrutamento, RH, seleção on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
A Fundação Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE) acaba de comprovar o que alguns especialistas já começavam a detectar: os trabalhadores mais velhos voltam a ocupar um espaço importante no mercado de trabalho. Levantamento recente do IBGE aponta também que o grupo de pessoas com 50 anos ou mais foi o que mais aumentou [...]
Planejamento estratégico de RH
Posted in Desempenho, com etiqueta planejamento de RH, planejamento estratégico de RH, RH on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender [...]
Gestão de Pessoas e desempenho organizacional
Posted in Desempenho, com etiqueta Desempenho, gestão de pessoas, recrutamento on Abril 20, 2008 | 1 Comentário »
É muito comum entendimentos parciais e fragmentados sobre o significado e os propósitos de um sistema de Gestão de Pessoas ou sistema de Recursos Humanos. Encontramos, com muita freqüência, empresas em que o sistema de recrutamento e seleção não se comunica com o sistema de gestão do desempenho, que não se comunica com o sistema [...]
