Para que uma empresa obtenha sucesso, alcance seus objetivos e se mantenha competitiva no mercado, um fator torna-se indispensável: a elaboração de uma estratégia organizacional. Dentro desse contexto a presença do profissional de RH é fundamental, pois será essa a área que contribuirá para o alcance dos objetivos corporativos e, ao mesmo tempo, buscará atender [...]
Arquivos para a Categoria ‘Desempenho’
Planejamento estratégico de RH
Posted in Desempenho, com etiqueta planejamento de RH, planejamento estratégico de RH, RH on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
Gestão de Pessoas e desempenho organizacional
Posted in Desempenho, com etiqueta Desempenho, gestão de pessoas, recrutamento on Abril 20, 2008 | 1 Comentário »
É muito comum entendimentos parciais e fragmentados sobre o significado e os propósitos de um sistema de Gestão de Pessoas ou sistema de Recursos Humanos. Encontramos, com muita freqüência, empresas em que o sistema de recrutamento e seleção não se comunica com o sistema de gestão do desempenho, que não se comunica com o sistema [...]
Avaliação 360º: visão ampla do desempenho
Posted in Desempenho, com etiqueta avaliação 360, Desempenho, feedback on Abril 20, 2008 | Leave a Comment »
A avaliação de desempenho é um processo que nunca passa despercebido pelo quadro corporativo, pois mexe ‘literalmente’ com a chamada zona de conforto de muitas pessoas. O impacto gerado para os profissionais, seja positivo ou negativo, vai depender de determinados fatores como, por exemplo, da maneira que cada empresa aplica a ferramenta e até da [...]
